Как написать доклад по кадрам

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии! Актуальность темы обусловлена тем, что актуальным направлением повышения эффективности гражданской службы является внедрение современных кадровых технологий, обеспечивающих кадровое планирование, качественный отбор на гражданскую службу, совершенствование квалификационных требований к должностям, развитие системы мотивации служащих и их профессионального развития. Целью работы является изучение кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы. Для реализации цели был поставлен и решен ряд задач.

Слайд 7. В частности, предложены рекомендации по совершенствованию мотивации персонала, такие, как: читать со слайда рекомендации. Для этого необходимо провести указанные мероприятия, реализация которых поможет обеспечить положительные результаты. Слайд 8. Кроме того, были предложены мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала. Они включают: читать со слайда наименования.

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Слайд 7. В частности, предложены рекомендации по совершенствованию мотивации персонала, такие, как: читать со слайда рекомендации.

Для этого необходимо провести указанные мероприятия, реализация которых поможет обеспечить положительные результаты. Слайд 8. Кроме того, были предложены мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала. Они включают: читать со слайда наименования.

Слайд 9. С целью совершенствования набора и отбора персонала на руководящие должности следует составить лист-требование к кандидатам, в котором необходимо указать важные с точки зрения профессионализма, предъявляемые к кандидатам.

Таким образом, внедрение предложенных мероприятий повысит прибыльность предприятия и увеличит его конкурентоспособность на рынке товаров и услуг. Слайд В ходе работы решены следующие задачи исследования: Изучены теоретические основы системы управления персоналом: особенности управления персоналом в современных условиях; содержание кадровой политики и ее роль в управлении персоналом организации; основные направления реализации кадровой политики организации.

Разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Я думаю, что многие письменные доклады следует сократить, оставив самую Если мне нужно написать доклад, я склонен проработать множество. ДОКЛАД начальника отдела кадровой и информационно-аналитической работы Администрации МР Белокатайский район РБ о.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются: организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; создание эффективной системы штатных сотрудников; разработка карьерных планов сотрудников; разработка кадровых технологий. Функции отдела кадров Основная функция отдела кадров на предприятии — подбор персонала. К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся: определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений; анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести; внедрение систем мотивации труда; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками прием, выдача, заполнение и хранение документов ; ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; организация аттестаций сотрудников; подготовка планов повышения квалификации сотрудников. Структура отдела кадров Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. В небольших компаниях до работников достаточно одного или двух сотрудников службы персонала. В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором. В организациях средних размеров от сотрудников до человек целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов На крупных предприятиях, где работает и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников. Взаимодействие с юридическим отделом Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку. Взаимодействие с другими подразделениями компании По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Управление персоналом Понятие, функции, цели и методы управления персоналом, его кадровое и документационное обеспечение. Оценка эффективности использования персонала и работы кадровой службы.

Общие требования к оформлению Сначала стоит разобраться, что собой представляет доклад. Доклад — это устное сообщение на определенную тему. Зачастую, никакого оформления для доклада вообще не требуется.

Отдел кадров

Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы. Ежемесячных отчетов становится больше Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать: место работы наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании ; регистрационный номер организации в ПФР; выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая: дату приема; уровень квалификации разряда, класса, категории ; сведения о переводах на другую работу; сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора; данные соответствующих приказов распоряжений , решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным.

Правила написания и оформления доклада – от “А” до “Я”

Оно осуществляется с помощью различных приемов, современных методов работы с кадрами для раскрытия потенциальных возможностей человека, создания обстановки, способствующей максимальной отдаче исполнителя в процессе трудовой деятельности. Главными принципами работы с кадрами являются: индивидуализация, демократизация, информатизация, системность, подбор работников с учетом их психологической совместимости, учет пожеланий сотрудников при выборе форм и методов их переподготовки и повышения квалификации. Принцип информатизации кадровой работы предполагает применение современных средств вычислительной техники для процедур сбора, передачи, обработки, хранения, выдачи информации в целях оперативного принятия обоснованных кадровых решений. Этому способствуют оснащение кадровых служб персональными компьютерами и создание на их базе автоматизированных рабочих мест работников кадровой службы [20, ]. Принцип системности в работе с кадрами предполагает, что управление персоналом на предприятии должно охватывать не отдельные категории работающих, а весь состав персонала, решать не одномоментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности работника: от его приема на работу, в период продвижения по службе и до его последнего дня работы на предприятии. Нужно использовать разные методы, средства, приемы работы с персоналом, а не случайно принятое под влиянием настроения решение [22, ]. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Под управлением кадровыми ресурсами обычно понимают всю совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное формирование коллектива и полное использование его способностей в производственном процессе политика подбора и найма работников, развитие карьеры, мотивация, поощрения, увольнения с работы, уход на пенсию, лидерство в коллективе, культура, взаимоотношения и связи, развитие коллектива, творческая обстановка, подготовка персонала, управление конфликтными ситуациями. Для достижения успеха на рынке компании должны располагать стабильным персоналом. Система управления кадрами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы.

Его можно оформлять не только в печатной форме, но и в письменной.

Как написать доклад по кадрам by ЛюбомилаPosted on Про особенности заполнения этого отчета читайте в нашей подборке.

Совершенствование системы управления персоналом

.

Как оформить доклад правильно – коротко о главном

.

Тема: Организация деятельности кадровой службы

.

курсовая работа на тему организация работы кадровой службы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я делал доклад
Похожие публикации