Коллективный договор дипломная работа

Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников. Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений.

Изучение профсоюзного комитета, как представителя работников при заключении коллективного договора и соглашений по социальному партнерству. Анализ основных направлений деятельности профсоюзов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. Его роль в регулировании трудовых отношений. Стороны, содержание и структура коллективного договора. Ответственность за его нарушение.

Коллективный договор

Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников. Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений.

Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ст.

Универсальными сторонами отношений социального партнерства являются работники и работодатели. Отношения по договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которых не принимают участия либо работники их представители , либо работодатели их представители , нельзя рассматривать в качестве отношений социального партнерства, поскольку в данном случае не происходит согласования интересов работников и работодателей.

Соответственно к регулированию данных отношений не применяются нормы раздела 2 ТК РФ. В качестве примера соответствующих договоренностей можно привести соглашение, во-первых, между несколькими работодателями о проведении единой политики по оплате труда наемных работников, во-вторых, между профсоюзами как представителями работников и органом государственной власти о необходимости подготовки какого-либо нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства: 1 когда они выступают в качестве работодателей или их представителей; 2 в других случаях, предусмотренных федеральным законом. В частности, участие Правительства РФ в отношениях социального партнерства предусматривается Федеральным законом от 1 мая г. Принципы социального партнерства — это основные начала, исходные положения, которым в своей деятельности должны следовать стороны социального партнерства.

Принципами социального партнерства руководствуется и государство, осуществляя нормативное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Данный тезис находит подтверждение в статье 24 ТК РФ, поскольку закрепленная в ней совокупность принципов объединяет в себе и принципы взаимодействия сторон социального партнерства, и принципы законодательного регулирования отношений социального партнерства.

Организации как трудящихся, так и работодателей, должны пользоваться надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их представителей или членов данных организаций. Соответствующая защита распространяется на отношения, опосредующие создание и деятельность организаций или управление ими. В частности, как недопустимое вмешательство квалифицируются действия, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций трудящихся под контролем работодателей или организаций работодателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организаций работодателей.

Обеспечению равноправия сторон социального партнерства служат положения ст. Равноправие сторон социального партнерства также достигается особой ролью органов государственной власти, органов местного самоуправления в отношениях социального партнерства, которые выступают в них в качестве равноправных партнеров, а не носителей функций публичной власти, способных диктовать определенное поведение участникам партнерских взаимоотношений.

В процессе его заключения неизбежно происходит согласование воль соответствующих сторон, основанное на взаимном учете их интересов. Принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе определяет содержание как законодательной, так и исполнительно-распорядительной деятельности государства.

Государство не может издавать законы и иные нормативные правовые акты, нарушающие права сторон социального партнерства. Соответствующие органы государственной власти, как правило, обеспечивают деятельность комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Государство также содействует сторонам социального партнерства в разрешении разногласий, возникающих в процессе коллективных переговоров. Принцип соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов равнозначен общеправовому принципу законности и обеспечивается установлением юридической ответственности сторон социального партнерства. В силу принципа полномочности представителей сторон соответствующие представители должны обладать полномочиями на принятие обязательств, имеющих юридическую силу и для себя самих, и для представляемых ими лиц.

Полномочность представителей субъектов социального партнерства может устанавливаться либо законом, либо посредством наделения лица полномочиями на участие в конкретных переговорах. При отсутствии необходимых полномочий на представительство, заключенное с участием такого лица, соглашение не будет являться правовым актом социального партнерства, поскольку права и обязанности по такому соглашению возникнут исключительно у представителя, но не у представляемых им лиц.

Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств вытекает из свободы сторон в обсуждении вопросов труда и означает, что никакие лица, в том числе и государственные органы, не вправе диктовать решения, принимаемые в партнерском порядке. При этом стороны коллективного договора, соглашения не могут включать в данные акты условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный для работников трудовым законодательством.

В силу принципа реальности обязательств сторонам следует включать в коллективный договор, соглашение только те обязательства, которые они в состоянии исполнить. Реальность того или иного обязательства определяется сторонами в процессе коллективных переговоров на основании анализа представленной информации, характеризующей экономическое положение организации, компетенцию органа, уполномоченного осуществлять регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и т.

Принцип обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений основан на характеристике коллективного договора, соглашения как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения устанавливающих общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Исполнение данного принципа обеспечивается установлением юридической ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. При надлежащей организации контрольной деятельности обеспечиваются наличие и постоянное обновление оперативной информации о ходе развития взаимоотношений между представителями работников и работодателей, о соблюдении трудовых прав работников.

Без осуществления постоянного контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений невозможно обеспечить их выполнение.

Перечень принципов социального партнерства не исчерпывается принципами, закрепленными в ст. Принято выделять еще принцип примирительного разрешения разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства, означающий, что конфликтная ситуация, возникающая в ходе партнерского взаимодействия, должна разрешаться на основе общих принципов и процедур, сложившихся в отношениях социальных партнеров, — самими сторонами социального партнерства, их представителями.

Такими лицами являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления. Стороны социального партнерства участвуют в конкретных отношениях, регулируемых нормами раздела 2 ТК РФ, через своих представителей, уполномоченных в установленном порядке.

ТК РФ не определяет круг лиц, представляющих в отношениях социального партнерства органы государственной власти, органы местного самоуправления. На практике от имени государства, местного самоуправления в отношениях социального партнерства выступают соответствующие органы исполнительной власти. При разрешении разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства между работниками и работодателями, государство, местное самоуправление представляет особый орган — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Социальное партнерство может осуществляться на пяти уровнях: 1 федеральном РФ в целом ; 2 региональном субъекта РФ ; 3 отраслевом определенной сферы экономической деятельности ; 4 территориальном муниципальных образований ; 5 конкретной организации. Взаимодействие сторон на указанных уровнях создает целостную систему социального партнерства, способную обеспечить социальный мир в обществе. На федеральном уровне взаимодействие сторон осуществляется на трехсторонней основе деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заключение генерального соглашения.

На региональном уровне стороны взаимодействуют также на трехсторонней основе деятельность Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заключение регионального соглашения.

Взаимоотношения сторон на отраслевом межотраслевом уровне носят двусторонний характер и материализуются в заключении отраслевого межотраслевого соглашения, устанавливающего основы регулирования труда в конкретной отрасли отраслях. Социальное партнерство на уровне отрасли отраслей может охватывать как всю территорию РФ, так и территорию субъекта Федерации или муниципального образования.

На региональном уровне взаимоотношения сторон обычно складываются как отношения трехсторонние заключение территориального соглашения, регулирующего отношения в сфере труда на уровне муниципального образования.

В конкретной организации отношения сторон носят двусторонний характер заключение коллективного договора, устанавливающего конкретные обязательства в сфере труда, действие которых ограничено рамками соответствующей организации. Формы социального партнерства — это способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство осуществляется в формах: — коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; — взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; — участия работников, их представителей в управлении организацией; — участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Основной и наиболее распространенной формой социального партнерства выступает проведение коллективных переговоров, результатом которых является заключение коллективных договоров, соглашений. Не менее значимо проведение консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечения гарантий трудовых прав работников. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашений.

Консультации проводятся как путем прямого взаимодействия сторон социального партнерства, так и в процессе деятельности специальных формализованных органов социального партнерства. Основания и порядок проведения консультаций определяются сторонами социального партнерства самостоятельно. Участие работников, их представителей в управлении организацией осуществляется в формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Включение досудебной процедуры разрешения трудовых споров в число форм социального партнерства объясняется новым порядком формирования органа досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров — комиссии по трудовым спорам.

Последняя образуется из числа представителей работников и работодателя на паритетной основе, что позволяет рассматривать ее как особую форму сотрудничества между работниками и работодателем. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.

Специальные правила взаимодействия работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений могут быть установлены исключительно федеральным законом в отношении: а государственных служащих; б работников военных и военизированных органов и организаций; в работников органов внутренних дел; г работников учреждений и органов безопасности; д работников органов уголовно-исполнительной системы; е работников таможенных органов; ж работников дипломатических представительств РФ.

В настоящее время федеральные законы, устанавливающие соответствующие особенности, отсутствуют. Применительно к работникам иных категорий особые правила взаимодействия работников и работодателей установлены быть не могут. Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей, самих работников или как их называли — трудящихся , а также государства на протяжении многих десятилетий.

Развитие промышленного производства, желание хозяев заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий, безусловно, вело к жестокой эксплуатации рабочих. На протяжении всего XIX столетия происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения — профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.

Следовательно, социальное партнерство является полной противоположностью тому, что мы привыкли называть классовой борьбой между трудом и капиталом. Трудящиеся капиталистических стран пришли к осознанию необходимости такого сотрудничества с работодателями в результате долгого исторического опыта. Новому пониманию сложившихся условий в экономической жизни на Западе способствовали различные факторы: научно-техническая революция в промышленном производстве и сельском хозяйстве, общий подъем жизненного и культурного уровня населения в развитых странах мира и так называемая гуманизация в сфере трудовых отношений, или качество трудовой жизни.

Концепция и лозунги социального партнерства были выдвинуты социал-демократическими партиями в Западной Европе еще в начале ХХ в. Социальное партнерство стало одним из средств регулирования трудовых отношений. Постепенно зрело понимание простой истины: лучше плохой мир, чем хорошая война. Уже в начале XX в. Впервые коллективные договоры были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании г. Вскоре в европейских странах были приняты специальные законодательные акты о коллективных договорах: в г.

Существенное развитие система коллективных договоров получила в Законе национальных трудовых отношений США в г. В законодательстве Союза ССР и РСФСР как одной из союзных республик уже в начале х годов прошлого века имелись нормы, определяющие порядок заключения коллективного договора, сферы его действия, его содержание, контроль выполнения и т.

В период НЭПа и до Великой Отечественной войны на предприятиях повсеместно заключались коллективные договоры. Война и последующий период восстановления народного хозяйства прервали процесс демократизации управления экономикой вплоть до семидесятых годов.

Однако политический режим, существовавший в то время, официальная идеология, отрицавшая возможность возникновения на предприятиях социальных конфликтов постепенно привели к тому, что коллективные договоры заключались формально, о социальном диалоге речь не шла. Между тем уже в восьмидесятые годы демократические начала на предприятиях, в учреждениях, организациях получили новый импульс.

Стала повышаться роль трудовых коллективов. В июне г. Это привело к необходимости дальнейшего совершенствования законодательства о коллективных договорах. Переход экономики на рыночные рельсы, разгосударствление предприятий, появление частных хозяйственных обществ и товариществ вынудили российское государство по-новому взглянуть на роль и значение коллективных трудовых договоров.

Они стали рассматриваться не только как регуляторы социально-трудовых отношений, но и как форма участия трудящихся в управлении предприятиями и, что немаловажно, как средство достижения социального мира между работниками организаций и их собственниками. С года в России начали заключаться генеральные, региональные, территориальные, отраслевые межотраслевые соглашения, имеющие целью достижение социального мира, предотвращение забастовок и иных социальных потрясений, урегулирование трудовых и иных, в том числе социально-бытовых, отношений.

Пришедшие к власти после августа г. Однако, на наш взгляд, подобная политика не увенчалась успехом, так как социальная напряженность в стране росла из года в год об этом можно судить хотя бы по числу забастовок и лишь в последнее время пошла на убыль. Причина видится в недостаточно глубоком понимании истинной сути и значения социального партнерства в современном мире, где на первый план выходят теперь проблемы глобализации национальных экономик и унификации трудового законодательства.

Попутно отметим, что ни по линии МОТ, ни в национальных законодательствах государств — ее членов не было принято каких-либо правовых документов о социальном партнерстве как особом методе регулирования трудовых отношений.

Зато существуют нормативные акты, касающиеся главных субъектов социального партнерства т. За прошедшее десятилетие в России накоплен определенный опыт как индивидуально -, так и коллективно-договорного регулирования труда. В ряде субъектов Федерации еще до, а в других после принятия нового Трудового кодекса были изданы законы о социальном партнерстве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Основные принципы регулирования трудовых отношений. Отношения профсоюзов. КУРСОВАЯ РАБОТА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Выполнил: студент второго курса заочного отделения (общий поток) Тузов А.Г.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты коллективного договора 5 1. Трудовые отношения и трудовые соглашения 5 1. История возникновение коллективных договоров и их значение 10 2. Характеристика коллективного договора 16 2. Коллективный договор по законодательству РФ 16 2. Структура и содержание коллективного договора 19 Заключение 24 Список литературы 25 Введение Любое современное цивилизованное государство всегда заинтересовано в создании именно таких правовых норм, которые активно способствуют росту социальной стабильности во всем обществе. В целом, это бесспорный определенный аргумент, лежащий в основе современного социального партнерства. Трудовой кодекс определяет ключевую задачу действующего трудового законодательства именно как формирование необходимых правовых основных условий для достижения наиболее оптимального согласования всех интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства, правовое регулирование современных трудовых отношений и прочих непосредственно с ними связанных отношений по разным направлениям, в том числе и по социальному партнерству, ведению различных коллективных переговоров, непосредственному заключению коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор является правовым актом, который регулирует современные трудовые отношения.

Понятие коллективного договора, его характеристика.

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Коллективный договор, его структура и действие

Глава 1. Понятие коллективного договора как формы социального партнерства 4 1. Понятие социального партнерства 4 1. Понятие коллективного договора 8 1. Принципы заключения и разработки коллективного договора 11 Глава 2. Субъекты коллективного договора 19 2.

Коллективный договор

ВВЕДЕНИЕ Данная выпускная квалификационная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия, структуры и действия института коллективного трудового договора. На наш взгляд, это очень важная и актуальная тема исследования. Об актуальности темы свидетельствует и тот факт, что правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а, по сути, фундаментальные преобразовательные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного трудового договора, детальному определению процедуре его заключения, вступления в силу, исполнения и других, многозначительных для практического применения законодательных уточнений. Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения, изменения и расторжения коллективного трудового договора. Предметом исследования является коллективный договор как сложный комплексный институт трудового права. Основная цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать понятие коллективного договора, его структуру и действие. Цель работы определяет следующие задачи: изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по коллективному договору; дать понятие коллективного договора и общую характеристику его условий; проанализировать вопросы заключения коллективного договора; проанализировать содержание и структуру коллективного договора; С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы, понятие коллективного договора.

Понятие, структура и содержание коллективных договоров.

Глава I. Понятие, значение, стороны, содержание, срок и сфера действия.

Коллективный договор в современных условиях

.

дипломная работа: Коллективный договор по законодательству РФ

.

Тема: Коллективный договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации