Мотивы карьерного роста реферат

Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе.

Перерва Карьерный рост и развитие карьеры: принципы и направления успеха Успех — не более чем технология. Жизнь убеждает нас в этом утверждении неоднократно. Успеху можно научиться, достаточно только захотеть. Его можно освоить, набивая собственные шишки, или просто вызубрить, как урок, а можно разыграть, как веселую, увлекательную игру. С чего начинается успех? Как ни парадоксально — с проблемы.

Мотивация карьерного роста личности

Понятие и виды карьеры, этапы её развития. Фазы развития профессионала и факторы продвижения по службе. Понятие планирования карьеры. Вертикальный и горизонтальный пути развития карьеры. Сущность планирования и развития карьеры в сфере атомной энергетики. Виды деловой карьеры, особенности некоторых моделей ее развития.

Возрастные рамки и специфические этапы формирования карьеры. Классификация моделей развития карьеры по Е. Основные этапы карьеры менеджера. Психологические факторы, влияющие на выбор карьеры. Самооценка как основополагающий фактор при выборе карьеры. Основные модели служебной карьеры менеджеров. Управление развитием карьеры. Характеристика моделей карьеры, ее типы и виды. Основные этапы деловой карьеры, ее планирование и технологии общего менеджмента. Сущность концепции Дж.

Значение планирования карьеры сотрудника в организации. Разработка плана развития карьеры. Подготовка руководителей, молодых сотрудников. Пример определения молодых сотрудников с потенциалом. Многообразие видов карьер. Задачи планирования и реализации карьеры. Взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Основные типы подхода к построению карьеры.

Управленческая карьера в России. Социальные и исторические аспекты японской модели планирования карьеры. Поддержка индивидуальных профессиональных способностей. Контроль деловой карьеры. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Изучение плана карьеры руководителя и специалиста. Основные источники замещения должностей по иерархии управления. Анализ теории Голланда о выборе карьеры человеком.

Типология карьеристов. Основные этапы внутри- и внеорганизационного карьерного роста. Рекомендации по планированию и самоуправлению карьеры, мотивации ее развития. Процесс планирования деловой карьеры сотрудника, ее основные этапы и оценка эффективности.

Параметры необходимости и целесообразности формирования системы управления деловой карьерой в организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно для карьерного роста? - 3 качества для продвижения

Не на всех предприятиях могут предложить карьерный рост, и тогда .. карьеры, которые являются ее основой, отражая суть талантов, мотивов и. Скачать бесплатно - реферат по теме 'Карьера, разновидности и С возрастом и ростом квалификации мотивы карьеры обычно.

Мотивация как фактор построения успешной карьеры Психологические особенности профессиональной деятельности Метод естественного наблюдения мотивации карьерного роста личности. Анализ результатов по методу естественного наблюдения и анкетирования. В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее карьеру , основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения соей квалификации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Важность разработки проблемы мотивов для теории психологии связана с тем, что она относится к важнейшему разделу психологической науки психологии личности, являясь в ней одной из значимых проблем. Мотивация, являясь стержнем психологии личности, обуславливает особенности и поведения и деятельности личности. Становится все более очевидной невозможность их рассмотрения без анализа мотивации. Последняя оказывается своеобразным барометром общественных отношений, происходящих в них перемен. Являясь стержнем психологии личности, мотивация задает и направленность, и характер, и способности личности, оказывая на них решающее влияние. Целью данной работы является изучение мотивации карьерного роста личности на примере офисных работников. Для достижения поставленной нами цели следует выделить следующие задачи: 1.

Понятие и виды карьеры, этапы её развития.

Рассмотрение моделей и стадий развития карьеры. Анализ состава кадров предприятия и эффективности профессионального развития персонала.

Профессиональный и карьерный рост

Карьера, ее сущность, цели и виды Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности , связанный с должностным или профессиональным ростом. Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета. Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда , авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения. Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда.

Мотивация карьеры

Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до В этот период работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи.

Мотивированная деятельность является целенаправленной. Цель обычно связана с прямым или косвенным удовлетворением какой-либо потребности.

Существует ряд правил управления своей деловой карьерой: - не терять времени на работу с безынициативным, неперспективным начальником; - расширять свои знания, приобретай новые навыки; - готовиться занять более высокооплачиваемое место, которое скоро станет вакантным; - познать и оценивать людей, важных для карьеры; - составлять план на сутки и на неделю; - оценить изменения в жизни; - решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом; - никогда не жить прошлым; - не допускать, чтобы карьера развивалась значительно быстрее, чем у других; - увольняться, только убедившись, что это необходимо; - думать об организации как о рынке труда; - надееться в поисках новой работы прежде всего на себя. Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма.

Планирование и развитие профессиональной карьеры

.

Карьера, разновидности и планирование

.

Понятие и этапы деловой карьеры

.

Барьеры карьерного роста

.

Карьера: виды, этапы и планирование

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Карьерный рост внутри компании
Похожие публикации