Международные организация труда реферат

Приложение 2. Основные конвенции МОТ Приложение 3. Социальная история МОТ Приложение 4. Страны-члены МОТ Введение Международная организация труда создана в году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии.

Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Международной организации труда. Структура Международной организации труда Международная конференция труда Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на которой принимаются все акты МОТ. Он руководит работой Организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения ее решений. В состав Административного совета входят 56 членов 28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся и 66 их заместителей 28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся.

Международная организация труда и ее роль в защите трудящихся — реферат

Создана в году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетвори тельные условия жизни и др.

Местонахождение МОТ - город Женева. Устав МОТ исходит из двух принципов - всеобщности универсальности и трехстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства.

Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, которые вытекают из членства в организации.

Если принцип всеобщности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в организации членами правительства, трудящихся и предпринимателей, причем каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при решении проблем труда.

Генеральная конференция или Международная конференция труда - высший орган МОТ, в ежегодных сессиях которой участвует по четыре представителя от каждого государства - члена МОТ 2 правительственных делегата, по одному от работников и предпринимателей , а также их советники. По уставу все делегаты пользуются равными правами.

Исполнительный орган МОТ - Административный совет. Постоянный секретариат МОТ - Международное бюро труда. МОТ образует также различные комитеты, комиссии, региональные конференции и т. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и должностей, равноправия социально-экономических систем, однако практически это не всегда соблюдается[1]. Цель работы — определить роль и задачи Международной организации труда в области охраны труда и техники безопасности.

Задачи работы - осветить цели Международной организации труда в сфере занятости; основные направления деятельности МОТ; ее работу; определить, какое место занимает Россия в МОТ, влияет ли она на другие международные организации, каково взаимодействие МОТ с другими международными организациями.

Международная организация труда: история, структура, перспективы Международная организация труда — это единственная организация, в рамках которой представители трудящихся на равной основе с представителями правительств и предпринимателей участвуют в принятии решений по важнейшим социально-экономическим вопросам.

За период существования МОТ ею приняты более конвенций и более рекомендаций, регулирующие условия труда, как в целом, так и различных категорий трудящихся. Принятые МОТ конвенции и рекомендации, в совокупности составляющие подлинный международный кодекс труда, оказывают серьезное влияние на процессы разработки национальных трудовых законодательств, имеют исключительно важное значение для трудящихся и профсоюзов. Во всем мире высоко оценивают усилия МОТ по оказанию консультативных услуг и помощи профсоюзам новых независимых государств, в подготовке трудового законодательства, обучении профсоюзных кадров.

Трехсторонняя структура МОТ, в которой задействованы организации, представляющие работодателей и трудящихся, а также правительства, является уникальной в системе ООН. Международная конференция труда созывается ежегодно. Она является международным форумом, на котором обсуждаются социально-трудовые проблемы, вырабатываются минимальные международные трудовые нормы и общая политика Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу деятельности МОТ и ее бюджет, который финансируется государствами-членами.

МОТ является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Трехсторонняя структура правительство, предприниматели, рабочие , в рамках которой осуществляются переговоры на всех уровнях Организации, остается неизменной и обеспечивает принятие решений при взаимном учете интересов этих групп.

Первая мировая война перекроила социальную и экономическую карту мира. Международная организация труда, как и Лига Наций, была учреждена в году в рамках реализации решений Версальского договора. В созданной организации воплотилось стремление народов к социальным реформам, нараставшее в ходе промышленной революции, и убежденность в том, что подлинные реформы возможны лишь на международной основе.

В году Международная конференция труда, состоявшаяся в Филадельфии Соединенные Штаты Америки , приняла Филадельфийскую декларацию, в которой были по-новому определены цели и задачи Организации. В Декларации воплощены следующие принципы: - труд не является товаром; - свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; - нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; - все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

В своей деятельности МОТ руководствуется следующими стратегическими целями: - продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; - создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; - расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; - укрепление трипартизма и социального диалога.

Основные направления деятельности МОТ: - разработка международной политики и программ с целью содействия основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости; - создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики; - проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в том числе оказание помощи странам в ее эффективной реализации; - вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Рожденная из хаоса мировой войны и закаленная испытаниями почти целого столетия Международная организация труда построена на уставном принципе, гласящем, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практическое применение конвенций МОТ - Елена Пономарева

Международная организация труда (МОТ): структура Международной организации труда, задачи Международной организации труда, методы работы. Значение Международной Организации Труда (МОТ) в системе социально- трудовых отношений. История создания МОТ, ее цели и задачи, структура и .

История создания МОТ, ее цели и задачи, структура и направления деятельности. Конвенции и рекомендации МОТ как инструмент регулирования социально-трудовых отношений. Структура и основополагающие документы организации. Подготовка управленческих кадров. Функции МОТ в современных условиях. Международные трудовые нормы. Сотрудничество между правительством Украины и МОТ. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Проблемы реальной защиты прав человека. Основные конвенции МОТ. Международная конференция труда. Оценка рисков на рабочем месте. Уровень безработицы в России в настоящее время. Всемирный день охраны труда. Разработка принципов и техники международного воздушного сообщения. Структура и основное направление деятельности организации. Главные задачи Госкомиссии.

Создана в году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций.

МОТ была создана в г. В г. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер.

Международная Организация Труда (МОТ)

Международная организация труда и ее роль в защите трудящихся — реферат Содержание 1. Международная организация труда: история создания и основная деятельность 4 2. Эффективность деятельности МОТ 12 3. Сотрудничество России и МОТ 21 Заключение 27 Список используемой литературы 29 Введение Актуальность работы обуславливается тем, что Международная организация труда, это организация, целями контрой является достижение всеобщего и прочного мира "на основе социальной справедливости" и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путём борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др. Деятельность же МОТ позволяет сдерживать эти тенденции за счет принятие специальных нормативных актов конвенций регулирующих отдельные сферы труда, а так же за счет контроля за исполнением принятых международных норм. Цель работы — изучить работу и роль в защите трудящихся международной организации труда.

Международная организация труда и ее характеристика

Список используемой литературы 1. International Labour Organization, ILO - специализированное учреждение системы ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав в сфере труда. С года штаб-квартира Организации -- Международное бюро труда, находится в Женеве. МОТ строится на принципе ее Устава, который гласит, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. МОТ внесла непосредственный вклад в такие достижения индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, охрана материнства, законодательство по детскому труду, а также ряд положений о безопасности труда и мирных трудовых отношениях. МОТ является международным учреждением, дающим возможность работать над подобными проблемами, находить их решение и в конечном итоге улучшать условия труда повсюду в мире. Ни одна страна или отрасль промышленности не смогла бы добиваться этого без подобных же одновременных шагов со стороны своих конкурентов. История создания МОТ возникла в году в качестве структурного подразделения Лиги Наций в соответствии с Версальским мирным договором. В Создании МОТ воплотилось стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе. Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания -- французский политический деятель Альбер Тома.

.

.

Международная организация труда (МОТ)

.

Реферат: Международная организация труда

.

Международная организация труда • МОТ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формула власти. Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер - Россия 24
Похожие публикации