Реферат по правоведению на тему трудовой договор

Общий порядок заключение трудовых договоров……………………………5 стр Отдельные виды трудовых договоров…………………………………………6 стр Классификация оснований прекращения трудового договора………………7 стр Расторжение трудового договора по инициативе работника……………… Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Контрольная работа: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тема: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тип: Контрольная работа Размер: Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [1]. Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [3].

Контрольная работа: Трудовой договор (понятие, виды и заключение)

Контрольная работа: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тема: Трудовой договор понятие, виды и заключение Тип: Контрольная работа Размер: Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [1].

Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [3].

При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. Актуальность темы работы заключается в том, что трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда и следует знать, что это за договор и как он заключается. Это необходимо, потому что мы часто не знаем свои права и обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и нужно внимательно читать его перед подписанием.

Трудовой договор обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. Структура работы состоит из введения, пяти пунктов, заключения и списка литературы. Список литературы Трудовой кодекс Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации от Толкунова, В.

Трудовое право: Курс лекций: учеб. Гусов - М. Тузова, Д. Сколько стоит заказать работу?

Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто.

Список использованной литературы и источников Введение Проблема занятости появилась в годы перестройки, в связи с изменениями в экономической политике страны, когда реально появляется и начинает расти безработица. Закон дает понятие занятости, подходящей работы, кто считается занятым, а кто безработным, закреплены положения о государственной политике в области занятости. Обеспечение занятости это комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, предусмотренных Конституцией РФ ст. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Согласно Закону группа граждан признается занятыми виды занятости : работающие по трудовому договору, занятые в подсобных промыслах, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, проходящие очный курс обучения, включая направленных службой занятости, являющиеся учредителями кроме общественных, религиозных, благотворительных и иных фондов, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций организаций и др. Понятие трудового договора и его функции Определение понятия трудового договора приводится в ст. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина "трудовой договор" появились термины "договор найма труда", "договор трудового найма". Обе стороны трудового договора работник и работодатель равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ не по деловым качествам и дискриминацию при приеме, т. Трудовой договор - это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон работника и работодателя на основании трудового договора. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются: 1.

В последствие трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение.

Заключение трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников.

Индивидуальный трудовой договор

Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Трудовой договор является основным институтом в системе трудового права. Он рассматривается также как основание возникновения трудовых правоотношений и одновременно как форма привлечения к труду. Трудовой договор широко используется во всех странах с рыночной экономикой для найма рабочей силы. По юридической природе трудовой договор - это соглашение о труде между работодателем и наемным работником.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Понятие содержание и стороны трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка 1. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя. Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности , в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора.

Порядок заключения трудовых договоров 4. Задача Список используемой литературы Введение Актуальность темы исследования.

В индивидуальном трудовом договоре контракте могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. Условия труда, предусмотренные трудовым договором контрактом , должны соответствовать требованиям охраны труда см.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

.

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

.

Понятие, виды и структура трудового договора

.

Трудовой договор - реферат

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Похожие публикации