Реферат учет начисления заработной платы

Порядок учета численности работников, рабочего времени и выработки. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы. Расчёт удержаний из заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату.

На нашем сайте Вы найдете множество свежих вакансий от прямых работодателей ru iru Информационное агентство Телеинформ, г Иркутск T Для определения среднего уровня заработной платы программиста С в Иркутске, было рассмотрено около предложений работы на сайтах workscanru, superjobru Иркутянин на работе О рынке труда региона Сибирь, Байкал, Иркутск в зеркале мировых СМИ ru demeorg Если ты не платишь за женщину ты нищеброд DEme T к зп , москва хз, наверно я нищеброд ведь у меня не к зп Я немогу найти работу в последний раз было тыс рублей даже не могу шлюху снять на свою зарплату я нищиброд и как можно обзывать мужчину нищебродом если сама дырка от бублика типо если у мужика нет ru rujoobleorg Срочно работа Уборщица раза в неделю в Волгограде Jooble T Новые вакансии Уборщица раза в неделю в Волгограде Бесплатный и быстрый поиск среди вакансий Полная, временная и частичная занятость Конкурентная зарплата Информация о работодателях в Волгограде Начните новую карьеру прямо сейчас! На нашем сайте Вы найдете более свежих вакансий от прямых работодателей Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРаботру ru pravdasotrudnikovru Отзыв пользователя Еленка о компании Объединенные Системы T Плюсы в работе белая зп самый огромный плюс,поэтому я и пошла на эту работу на прошлом месте меня кинули с зп за месяца,так что уже научена горьким опытом; здесь оформляют сразу два раза в месяц плтятна больничный не ходила,но его тоже оплачивают, девочки ru onlinekassaru Настройка начисления ЗУП С купить в Кавказской самая T Все комплектации на Настройка начисления ЗУП С с гарантией производителя и быстрой доставкой по Кавказской! Проектная работа Хочу зарплату от грн ru rabotaua Учет заработной платы поиск вакансии по навыку Rabotaua T Вакансии в Червонограде Учет заработной платы Найти сейчас! Заработная плата работника состоит из следующих элементов оклад должностной оклад ; тарифная Важно!

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда. Виды оплаты труда

Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в трудовом договоре и или коллективном договоре. Данное требование обязательно для целей налогообложения в случае, когда она специально оговорено в НК РФ. Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в ином не трудовом договоре.

Например, в соответствии с п. Коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, являются юридической формой взаимоотношения администрации с членами трудового коллектива. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям, договорам гражданско-правового характера подряда, поручения, перевозки и т.

ТК РФ устанавливает в области оплаты труда только минимальные выплаты ставки, доплаты и др. Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства.

Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором соглашением между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы базируется на положениях гл. При этом в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - и другие вопросы определенный сторонами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. Наличные денежные средства, в том числе на оплату труда, выдаются из кассы организации.

При это кассиру необходимо руководствоваться положениями, установленными пунктами Порядка ведения кассовых операций. Ведение кассовых операций выплаты, носящие регулярный характер заработная плата, пособия по социальному страхованию, стипендии и др.

Оформление ведомостей допускается и в случаях разовых выдач денег на оплату труда при уходе в отпуск, по больничному листу, и др. Но чаще разовые выплаты наличных денежных средств из кассы предприятия производятся по отдельным оформленным на одного работника расходным кассовым ордерам. На общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются в расчетно-платежной ведомости. Расходные кассовые ордера немедленно после выдачи по ним денег подписываются кассиром.

Расчетно-платежные или платежные ведомости оформляются кассиром в следующем порядке: По истечение сроков, указанных в расчетно-платежной платежной ведомости, подсчитываются сумма выданной работникам организации заработной платы на основании расписок работников в получении и сумма депонированной заработной платы если один или несколько работников не получили заработную плату в установленные указанные в ведомости сроки, например из-за отсутствия их в эти дни на работе вследствие временной нетрудоспособности, командировки и т.

Расчетно-платежная платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Порядок оформления операций по выдаче заработной платы определяется тем, в какой форме выдается заработная плата. Форма заработной платы должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев. На основании ст. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели.

Отпускные выплачиваются из кассы организации по расходному кассовому ордеру или платежеспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании травме , связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием.

Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организаций; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.

Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начислений оплаты труда и иных доходов работника, о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы администрации о выплате премий, оказание материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию.

Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, рост производительности труда — являются обязательным условием его эффективной деятельности в условиях рыночной экономики, факторами, определяющими себестоимость, оптово-отпускные цена на производимую продукцию, прибыль, рентабельность.

Уровень использования трудовых использования трудовых ресурсов, производительности труда обеспечивают соответствующую оплату труда работников.

Рост производительности труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного производства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы: 1. Определить соответствие фактического уровня расходов на заработную плату плановому уровню или уровню прошлого года. Рассчитать сумму экономики или перерасхода средств на заработную плату.

Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы. Проанализировать изменение средней заработной платы по сравнению с отчетным и прошлым годом. Сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы. Изыскать резервы снижения расходов на заработную плату. Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников.

Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления. Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой базисной. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Учёт начисления заработной платы Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда. Главная > Реферат >Бухгалтерский учет и аудит Рассматривая проблемы учета и аудита заработной платы, даже неискушенный в доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах.

Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в трудовом договоре и или коллективном договоре. Данное требование обязательно для целей налогообложения в случае, когда она специально оговорено в НК РФ. Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в ином не трудовом договоре. Например, в соответствии с п. Коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, являются юридической формой взаимоотношения администрации с членами трудового коллектива. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям, договорам гражданско-правового характера подряда, поручения, перевозки и т. ТК РФ устанавливает в области оплаты труда только минимальные выплаты ставки, доплаты и др. Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором соглашением между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективно-договорное регулирование заработной платы базируется на положениях гл. При этом в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - и другие вопросы определенный сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. Наличные денежные средства, в том числе на оплату труда, выдаются из кассы организации. При это кассиру необходимо руководствоваться положениями, установленными пунктами Порядка ведения кассовых операций. Ведение кассовых операций выплаты, носящие регулярный характер заработная плата, пособия по социальному страхованию, стипендии и др. Оформление ведомостей допускается и в случаях разовых выдач денег на оплату труда при уходе в отпуск, по больничному листу, и др. Но чаще разовые выплаты наличных денежных средств из кассы предприятия производятся по отдельным оформленным на одного работника расходным кассовым ордерам. На общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются в расчетно-платежной ведомости.

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от количества и качества работ.

Но в бухгалтерской отчетности представляются данные по элементам затрат по основной деятельности, только получаются они расчетным путем. Кроме того, из перечня статей издержек обращения видно, что счет 44 отражает не все расходы торговой организации по основной деятельности.

Бухгалтерский учет заработной платы

ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и принципы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В республике создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.

Бухгалтерский учет и анализ расходов на заработную плату

Нвр — норма времени. Пример: Работник изготовил за месяц единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит рублей. Сдельная расценка за единицу продукции: до единиц — 10 рублей, от до единиц — 12 рублей, свыше единиц — 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или клада за фактически отработанное время. Простая повременная Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работы Зпрост. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции.

Понятие заработной платы. Факторы, которые определяют ее уровень.

Порядок начисления заработной платы 5 1. В современных условиях хозяйствования персонал или кадры являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания.

Курсовая работа: Порядок начисления заработной платы (ОАО «Волгоградмебель»)

.

Учет заработной платы

.

Порядок начисления заработной платы работникам предприятия

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом
Похожие публикации