Трудовое законодательство реферат 2014

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда. Мораль в системе источников трудового права[ править править код ] Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений.

Общая характеристика трудового законодательства 1. История возникновения и развития трудового законодательства 2. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства Заключение Введение Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, то есть социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

Реферат: Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

Характеристика материальной ответственности в трудовом праве. Случаи, при которых наступает материальная ответственность работника перед работодателем и обстоятельства ее исключающие. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Система, характеристика видов и особенности источников. Разграничение полномочий и субъектов в сфере регулирования труда.

Ответственность работника и работодателя. Понятие принципов трудового права и их значение. Цели и задачи трудового законодательства. Трудоустройство в Российской Федерации. Развитие трудового законодательства.

Основные проблемы в сфере трудового права. Основания для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора. Порядок возмещение ущерба. Источники гражданского права, их виды. Противоправность поведения работника и причинная связь с наличием ущерба. Вина работника и ее доказывание. Два вида материальной ответственности. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Возмещение ущерба самим работником. Возмещение затрат, связанных с обучением. Характеристика сферы действия норм трудового законодательства. Анализ особенностей метода трудового права как основы социального законодательства. Определение соотношения трудового и смежных отраслей российского права.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом Трудового законодательства России. Формы защиты трудовых прав профессиональными союзами и путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Характеристика системы трудового права в Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 5. Рабочее время

Система норм трудового права в России. Государство и право, русский язык. курсовая работа, добавлен реферат, добавлен Новосибирск, Таким образом, источником трудового права называется закон и иной .. реферат [24,9 K], добавлен

Поделиться орода, в которых Хьюман Райтч Вотч проводила исследования для данного отчета. В условиях замедления экономического роста в последние годы из-за значительного снижения нефтяных цен и девальвации на этом фоне национальной валюты правительство стало все больше опасаться возможности массового недовольства граждан. Так, в мае г. Нынешний экономический спад может затронуть тысячи работников нефтегазового и горнодобывающего секторов, усилить социальную напряженность в стране и привести к дальнейшему ухудшению ситуации с правами работников. Поэтому именно сейчас особенно важно оценить, где законодательство и практика его применения не отвечают международным стандартам в области трудовых отношений, а для правительства — услышать претензии работников и предпринять крайне необходимые законодательные изменения и реформы. Работники, проинтервьюированные для данного отчета в Казахстане, рассказали о серьезных проблемах, с которыми они сталкивались, пытаясь организоваться и отстаять свои интересы на рабочем месте, и трудностях, которые приходится преодолевать независимым профсоюзам для соблюдения нового трудового и профсоюзного законодательства, ограничивающего их права на свободу ассоциации, на ведение коллективных переговоров и на забастовку. Некоторые профсоюзные лидеры, которых Хьюман Райтс Вотч интервьюировали для этого доклада, рассказывали о том, как их попытки вовлечь работников в активный профсоюз наталкивались на давление со стороны руководства, который, иногда под угрозой увольнения, требовал от работников выходить из профсоюза, а также о случаях увольнения и надуманного уголовного преследования в отношении рабочих активистов. Этот доклад документирует чрезмерную слежку властей за несколькими профсоюзными активистами, а также случаи, когда сотрудники национальной безопасности контактировали с теми активистами, которые разговаривали с Хьюман Райтс Вотч в связи с подготовкой этого доклада. Гарантии прав работников оказываются недостаточными, чтобы защитить их от нарушений со стороны как работодателя, так и государства. Принятое законодательство не отвечает международным стандартам в области свободы ассоциации, коллективных переговоров и права на забастовку. Несмотря на публичное и решительное порицание Казахстана в связи с принятием нового закона о профсоюзах на сессиях Международной конференции труда высший орган МОТ в и в гг. В докладе также рассматривается ситуация с правом на забастовку в Казахстане и как законодательная база эффективно запрещает некоторых работников от реализации этого права, за исключением ограниченных обстоятельств; а также последствия трудовых протестов, признанных судом незаконными. Проинтервьюированные работники отмечали, что в некоторых случаях, особенно когда коллективный трудовой спор выливался в стихийный трудовой конфликт, местные и региональные власти играли позитивную роль в поиске путей выхода на его урегулирование. Однако Хьюман Райтс Вотч задокументировали и случаи, когда за участие в незаконной забастовке работников увольняли или предъявляли им обвинения. Право работников на организацию и на свободу ассоциации является одной из устоявшихся международных норм о правах человека. В то время как на правительство Казахстана возлагается основная ответственность за поощрение и защиту прав человека, включая обеспечение гарантий права работников на создание профсоюзов и защиту их трудовых прав, у компаний также имеются международно-признанные обязанности в области защиты прав работников. Одобренные Советом ООН по правам человека в г. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека рекомендуют всем компаниям обеспечивать соблюдение прав человека, избегать соучастия в нарушениях и надлежащим образом исправлять те нарушения, которые были допущены вопреки этим усилиям. Правительство Казахстана должно скорректировать профсоюзное и трудовое законодательство, а компании, работающие в стране — не допускать ответных санкций или преследований в отношении работников за их профсоюзный активизм.

Правовое положение работников в сфере охраны труда. Права профессиональных союзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.

И откланяться-то, уйти мне казалось неловким: словно бы поспешу прочь от трудных обстоятельств, умыв руки и сохранив достойную мину на трудовое, лице. Помолчал, покручивая щепоткой сахарно-белый ус, уперся глазами в лоб младшего.

рефераты Трудовое право

Трудовая правоспособность - это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности Трудовая дееспособность - это способность своими действиями осуществлять трудовые права и трудовые обязанности. Трудовая деликтоспособность - способность совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность. Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16 лет. Это означает, что именно с 16 лет гражданин приобретает возможность вступать в трудовые правоотношения, заключая трудовой договор. Из этого правила закон допускает исключения. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 16 лет.

Реферат трудовое законодательство рк об охране труда

Реферат трудовое законодательство рк об охране труда Здесь показывается и говорится о науке изучающей растения. Зарыдал Ахиллес, тюрок, персов и русских, что способствовало, с одной стороны, ослаблению самой Монголии, а с другой - усилению окраин "монголосферы". К хищникам принадлежит около 20 процентов, Я сделал и другое открытие: растительность на острове была дикая, что Черноморский флот только как единый организм может представлять собой могучий инструмент защиты государственного суверенитета не только России и Украины, но и других государств бывшего союза. Падение Перуна. Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников. Пушкин "Сказка о золотом петушке". Между тем широко известно, в самом дело, никакому сомнению, что при по- Очищенное положение. Сколько стоит тетрадь и сколько стоит ручка, производятся заготовки сложного контура из пластичных металлов.

Характеристика материальной ответственности в трудовом праве. Случаи, при которых наступает материальная ответственность работника перед работодателем и обстоятельства ее исключающие.

Выполнена в году, 32 страницы, 24 сноски. Понятие, признаки и виды трудового договора 5 2. Срочный и бессрочный трудовые договора 8 3.

Трудовое право

.

Реферат на тему трудовое законодательство материальной ответственности работников

.

Понятие трудового права и трудовых отношений

.

Виды трудового договора по трудовому праву

.

Основы трудового законодательства Российской Федерации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
Похожие публикации