Методы оценки профессиональных рисков реферат

Выполнила студентка 2-го курса, группы. Януш Валентина Анатольевна. Методы количественной оценки риска вложений. Предприятие составляет основу экономики любой страны. Они играет особую роль в жизнедеятельности современного общества, одновременно,.

Чтобы ускорить расчет уровня рисков, воспользуйтесь расчетчиком. Шаг 4. Управление Способ контроля и минимизации выбирается работодателем самостоятельно. Принимаются во внимание финансовая ситуация на предприятии, количество штата, планы на развитие производства.

Вы точно человек?

С 1 января года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка Экспертное мнение: cравнение результатов оценки профессиональных рисков на основе различных методических подходов 16 сентября г. На рубеже XX и XXI веков нормотворческая деятельность и практика охраны труда в России характеризуются последовательным расширением сферы применения теории профессионального риска.

В настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ помимо требования об обязанности работодателя информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ст. Однако очевидно, что для управления профессиональными рисками на уровне организации, региона и страны необходимы групповые, когортные и популяционные показатели ПР, что позволит ранжировать профессии, организации и виды деятельности по уровню риска, а также обосновывать управленческие решения по снижению ПР на всех иерархических уровнях.

Источник фото: shutterstock. В настоящее время на федеральном уровне широко используется только одна методика оценки ПР — это методика отнесения вида экономической деятельности к классу ПР, которая базируется на расчете удельных суммарных затрат в истекшем году, обусловленных всеми впервые выявленными случаями профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Методика используется до настоящего времени для определения тарифов страховых платежей.

Однако в силу исторических особенностей развития фактический уровень профессиональной заболеваемости в России в течение многих десятилетий не отражает истинного уровня влияния вредных факторов рабочей среды и трудового процесса на организм работников. До начала х годов это было обусловлено идеологическими факторами, в последние 20 лет — сложным комплексом социально-экономических и психосоциальных проблем. Кривая динамики профессиональной заболеваемости в РФ на протяжении 40 лет имеет тренд к снижению, который в последние 20 и, особенно, 10 лет, принимает угрожающий характер, свидетельствующий о стремлении современного российского общества к ликвидации профессиональной заболеваемости как социального явления [15].

При наличии примерно 25 млн. По сравнению с развитыми странами Европы уровень профессиональной заболеваемости в России ниже, как минимум, на порядок, при том, что контроль за условиями труда существенно хуже. Все это привело к тому, что методика отнесения к группе ПР оказалась неинформативной — абсолютное большинство видов экономической деятельности за 20 лет переместилось в сторону начальных классов наименьшего риска. Это обусловило резкое снижение страховых платежей и стало одним из факторов дискредитации существующей системы охраны труда и здоровья работников, что потребовало использования иных методических подходов к оценке класса ПР.

Помимо этого, грамотно выполненная процедура оценки ПР может являться обоснованием для разработки систем и средств коллективной и индивидуальной защиты и оценки их эффективности, получения репрезентативных данных о действии условий труда на здоровье работников на основе принципов доказательной медицины, апробации и коррекции гигиенических нормативов, и ряда других задач [3, 20].

Таким образом, к настоящему времени назрела насущная необходимость обоснованного отбора среди уже существующих, либо разработки принципиально новых методик качественной и количественной оценки ПР для решения конкретных задач. Несмотря на то, что в современной литературе представлено довольно много различных методик оценки ПР [1, 5, 10 — 13, 19, 20], их сравнение до настоящего времени не проводилось.

Измерова и Э. Кроме того, вторая методика [11, 13] была использована для определения вклада различных факторов в формирование обструктивной патологии бронхиального дерева на примере металлургических производств.

Изучены условия труда работников 27 профессий, проведены ретроспективные и проспективные когортные исследования с охватом более 1,5 тыс. Сущность первой финской модели оценки риска [8] сводится к созданию в организации специальных рабочих групп с включением в них менеджеров различных уровней и работников и специалистов, которые затем по специальным анкетам оценивают наличие или отсутствие риска на рабочих местах простым выбором из готовых вариантов, либо экспертно.

При наличии каких-либо специальных рисков на основе первоначальной информации решается вопрос о необходимости более детального анализа и привлечении сторонних специалистов. Для измеряемых факторов учитываются уровни воздействия. ПР оценивается для каждого работника, то есть является индивидуальным, и оценивается полуколичественно с учетом вероятности и тяжести последствий по пятиуровневой шкале от малозначимого до недопустимого.

Вторая модель оценки риска [7, 12, 14] основана на использовании показателя априорного риска, оцениваемого по условиям труда, и индекса профессиональных заболеваний Ипз , который характеризует уровень профессиональной заболеваемости. Помимо этого, модель включает большой перечень показателей здоровья работников профессионально обусловленные болезни, репродуктивное здоровье, темпы старения, смертность и др. ПР во всех случаях является групповым и оценивается по семиуровневой шкале от нулевого значения до сверхвысокого уровня.

В третьей методике [6] априорная составляющая включает оценку условий труда по 15 факторам, вероятность травмирования на рабочем месте, степень защищенности СИЗ, возраст, стаж работы во вредных условиях труда, а также интегральный показатель здоровья работника.

Апостериорная компонента модели базируется на учете абсолютного числа профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, выявленных в истекшем году у данного работника, а также других работников, занятых на этом же рабочем месте, или на аналогичных рабочих местах. В результате получают безразмерный одночисловой показатель ИПР в интервале от нуля до единицы, который распределяется по шести градациям от низкого до очень высокого ПР.

Методика предусматривает возможность получения групповых оценок риска для структурных подразделений организации и профессиональных групп, которые рассчитываются как средние арифметические из величин ИПР лиц, входящих в группу.

Между рядами распределений работников по уровням профессионального риска получены очень высокие статистически значимые прямые коэффициенты корреляции. Так, на предприятиях авиационной промышленности по результатам оценки риска по моделям 1 и 3 основное количество обследованных работников сгруппировалось в классах наибольшего риска значительный, недопустимый; выше среднего, высокий и очень высокий.

Однако для рангового ряда по второй модели получена практически обратная корреляционная зависимость с двумя предыдущими моделями. Большая часть работников по этой модели оценки стала относиться к начальным ранговым местам с наименьшим уровнем риска табл.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Оценка профессиональных рисков.

лее млн. человек (Вступительный доклад МОТ, Женева, г). . Существует множество методов оценки профессиональных рисков. Одним из. Рассмотрены методики анализа и оценки профессиональных рисков, их достоинства и недостатки. Представлены сведения по совершенствованию .

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний. Элементы системы управления профессиональными рисками: I. Политика управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению II. Планирование работ по управлению профессиональными рисками III. Процедуры системы управления профессиональными рисками IV. Контроль функционирования системы управления профессиональными рисками V. Анализ функционирования системы управления профессиональными рисками Требования к элементам системы управления профессиональными рисками: 1. Требования к политике управления профессиональными рисками, целям и программам Политика в области управления профессиональными рисками должна: Соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников. Включать обязательства по предотвращению травм и ухудшения состояния здоровья работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками СУПР. Включать обязательства по обеспечению соответствия применимым к работодателю законодательным и другим нормативным требованиям, относящимся к существующим опасностям, возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников. Регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии.

Методика интегральной оценки профессиональных рисков на уровне организации. Оценка состояния условий и охраны труда в целях осуществления функций контроля, планирования и принятия управленческих решений.

Введение Организация безопасных условий производственной среды, является по международным законам, обязанностью Работодателя физического или юридического лица, инициировавшего хозяйственную деятельность для получения материальной выгоды и для этих целей пользуется трудом наемных работников. Анализ экономических показателей определил, что средства, выплаченные из прибылей Работодателя на компенсации за нарушение законов, в десятки раз превышают затраты на усиление безопасности производственных условий, которые погашаются стоимостью услуг. Международным законодательством определено каким требованиям должна соответствовать производственная среда.

Труд-Эксперт.Управление

Описание организационных форм защиты от них можно найти в письменных памятниках Древнего мира: о создании государственных резервов зерна говорится в египетских папирусах XXI в. Эта тема нашла отражение и в юридических документах средних веков - Указ 43 "О борьбе с бедностью" Елизаветы I в г. Однако только в XX в. Казалось бы, человечество добилось огромных успехов в стабилизации жизнедеятельности, качество жизни резко повысилось, в большинстве европейских стран продолжительность жизни практически удвоилась и т. И тем не менее риски не только не уменьшились, но и возросли как по частоте, так и по тяжести последствий, а их природа стала более сложной.

Методика количественной оценки профессионального риска. Анализ зарубежного опыта

Оценка профессиональных рисков — система процедур, предусматривающая оценку условий труда, оценку рисков травмирования, оценку защищенности работников средствами индивидуальной защиты, оценку индивидуальных профессиональных рисков работников и определение интегрального уровня профессионального риска в организации. Каждую из сфер риска - формирующую профессиональный риск техническая система , воспринимающую риск профессиональные группы работников и управляющую риском институты техники безопасности, охраны и медицины труда, страхования - важно изучать как по отдельности, так и в комплексе: в форме результирующего эффекта взаимодействия существующих видов и уровней рисков, субъектов рисков и "культуры" управления безопасностью. При этом изучаются факторы производственной среды шум, вибрация, химические и биологические вещества, радиационное и другие виды проникающего излучения и т. Уровень риска определяется путем сравнения степени распространения тех или иных заболеваний по определенным профессиональным группам работающих в конкретных условиях труда экспозиция факторов производственной среды, класс опасности веществ и превышение их концентрации по отношению к санитарным нормам. При этом качественные методы оценки риска используются для выявления и идентификации существующих причин и видов рисков, а количественные - для оценки частоты или вероятности их серьезных последствий. Актуальность оценки профессионального риска. Особенности методики оценки профессионального риска. К этому также следует добавить, что между управлением рисками и аттестацией рабочих мест по условиям труда с системной точки зрения очень мало общего. Это различные подходы, соответствующие различным историческим эпохам и направленные на совершенно различные цели. Управлением рисками для жизни и здоровья работников, связанными с производственной деятельностью, как правильно заметил А.

Оценка профессиональных рисков — что делать с результатами? К подобной оценке могут привлекаться и различные технические специалисты, и лаборатории естественно - при необходимости , да и представители службы по персоналу тоже не должны оставаться безучастными, но в любом случае, возглавить эту работу придется СОТу.

С 1 января года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка Экспертное мнение: cравнение результатов оценки профессиональных рисков на основе различных методических подходов 16 сентября г.

Управление профессиональными рисками

.

Оценка профессиональных рисков

.

Профессиональный риск: проблемы анализа и управления

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль и процедура оценки профессиональных рисков в системе управления охраны труда_Москвичев А.В.
Похожие публикации