Специфические законы социальной организации реферат

Тем самым фирма создается как иерархическая структура. На организационную структуру влияют следующие факторы: Организация понятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели.

Несмотря на существующую типологию организационных структур управления линейную, функциональную, штабную и др. Каждая организация, как и человек, неповторима, поэтому нет никакого смысла полностью копировать ее структуру, методы и т. Представьте себе три одинаковые организации А, Б, и С, изготовляющие сборные металлические гаражи для автомобилей. В организации А работают преимущественно холерики, в Б — преимущественно меланхолики, а в С — заключенные в тюрьме.

Реферат «Специфические законы социальной организации»

Объективные зависимостиформируются независимо от воли людей. Субъективные зависимостиформируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны.

Ккратковременным зависимостямотносятся например зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования при корректировках от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.

Кдолговременнымотносятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др.

Моральные зависимостисвязаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла. Аморальные зависимостисвязаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.

Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные — законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.

Закон — это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т. Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму — менее важные законы организации: закон информированности — упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Общее и особенное в социальных организациях Каждая организация представляет собой маленькое общество, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал. Основной элемент социальной организации — человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства.

Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. На производстве можно привести пример: организация направляет работника за сырьем в смежную организацию, наделяя его соответствующими формализованными полномочиями. Действия этого работника на месте заранее трудно запрограммировать. Чтобы успешно выполнить задание, он должен поступать по обстановке: с кем-то душевно поговорить, другому жестко напомнить об обязательствах, третьему обещать содействие и т.

Иначе говоря, формализация не в состоянии полностью охватить деятельность человека в организации. Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений человека с другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем, а еще лучше — проектантом организации. Из рис.

Порядок неформальных отношений определяется чувствами людей друг к другу, симпатиями и антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями.

Руководители большинства организации больше всего заботятся о формализованной стороне отношений. Они создают различную нормативную документацию, полагая, что этим можно ограничить процесс управления коммуникациями.

Однако неформальными отношениями также необходимо управлять, чтобы добиться гармонии отношений в организации. В этом плане руководители должны усиливать роль профсоюзов, женских и молодежных организаций. Это дает возможность наилучшим образом реализовать потребности и интересы людей, что очень выгодно для организации, так как она получает значительно больше от высокопроизводительного и творческого труда работников. Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное.

Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное — это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации.

Учесть общее в организации может каждый руководитель по материалам справочников, учебников и т. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, в ее реакции на действие того или иного закона.

Принципы оптимизации деятельности людей Принципы могут иметь разную степень конкретизации и детализации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеолекция_9 Закон наименьших . Специфические законы социальной организации . Принципы образования организационных структур

В социальной организации, центром которой является человек, Специфические законы базируются на эффективном использовании составляющих. Специфические законы организации: пропорциональности и композиции, информированности и упорядоченности, посмотреть текст работы " Специфические законы социальной системы" реферат, добавлен 3.

Что же первично: человек или организация? Теория организации предлагает методологию ответа на поставленный вопрос в форме ряда принципов. Напомним, что принципы - это набор правил, положений, либо узаконенных органами власти, либо являющихся общепринятыми значительной частью общества, либо получивших признание авторитетных ученых. В отличие от закона принципы можно выбирать, выполнять или не выполнять. Большинство принципов имеет ряд альтернатив. Принципы могут иметь разную степень конкретизации и детализации. Например, каждый работник должен добросовестно трудиться; рабочий день составляет 8 часов; за год работник должен отработать часов. Несмотря на существующую типологию организационных структур управления линейную, функциональную, штабную и др. Каждая организация, как и человек, неповторима, поэтому нет никакого смысла полностью копировать ее структуру, методы и т. Представьте себе три одинаковые организации А, Б, и С, изготовляющие сборные металлические гаражи для автомобилей. В организации А работают преимущественно холерики, в Б - преимущественно меланхолики, а в С - заключенные в тюрьме. При спаде производства рис. Энергия холериков ранее всех должна быть переключена на новое дело, в противном случае организация А может потерять свой потенциал и имидж. Меланхолики организации Б могут выдержать и большие спады, они спокойнее реагируют на цикличность спада-подъема. Слабая заинтересованность, низкий имидж и дотации государства создают условия для работы заключенных организации В даже при работе на склад, т.

Законы организации по важности делятся на 2 уровня - основополагающие и менее важные. Менее важные законы - законы информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Общая — имеет механизм действующий независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации , а особая это та, которая не меняет его сути, но отражает особенности организации как социальной системы, например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки и др. Закон синергии Любая организация характеризуется такими элементами как: производительность , заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе , кадровый и технический потенциал, перспективы развития, имидж и др. Все они определяют общий уровень потенциала организации , то есть ее способность к эффективной деятельности.

Социальные организации

Это далеко не полный перечень функций специалиста, осуществляющего управленческую деятельность. В настоящее время такие специалисты являются ключевыми фигурами в организации. Вместе с тем внутри организаций могут складываться неформальные связи и отношения, возникающие стихийно в результате продолжительного межличностного и внутригруппового общения. Неформальные отношения служат своеобразным механизмом снятия напряжения, порожденного противоречием между индивидуальными интересами и жесткими правилами формальной организации, но иногда они могут оказать негативное влияние на деятельность организации. Таким образом, социальная организация играет важную роль в жизни общества.

Тема 10. Специфические законы социальной организации

Социальные организации являются необходимыми элементами социальной структуры общества , наряду с социальными общностями , социальными группами и социальными институтами и не сводимы ни к одним из них. В отличие от социальных общностей их внутренняя структура высоко формализована, нормативна и стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения её членов. Структура социальной организации[ править править код ] В социальной организации можно выделить формальную и неформальную структуры. Типы социальных организаций[ править править код ] В зависимости от оформления организационной структуры социальные организации подразделяются на формальные и неформальные. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива. Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного - нескольких человек и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом. Виды социальных организаций[ править править код ] Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация.

Объективные зависимостиформируются независимо от воли людей.

Подготовила: студентка гр. Суркова К.

НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА - РЕФЕРАТЫ - Теория организации

.

Специфические законы социальной системы

.

Специфические законы социальной организации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг
Похожие публикации