Курсовая работа экспертная система подбора кадров

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу info kursovik. Программа должна не просто учитывать соискателей и вакансии, но и осуществлять автоматический подбор, оценивать кандидата, выявлять недостатки квалификации. Система решает задачи: ускорения обработки данных, уменьшения ошибок, автоматического формирования выходных документов и автоматизации учета. В службу обращаются соискатели работы, они подают свое резюме и регистрируются в базе.

Разработка экспертной системы выбора фильма в зависимости от настроения и пожеланий пользователя. Понятия, классификация и структура экспертных систем. Раздел: Информационное обеспечение. Курсовая работа Теория по программному обеспечению, программированию на тему: Разработка экспертной системы "Подбор сотовых телефонов" Экспертные системы как прикладная область искусственного интеллекта. Санкт-Петербургский Колледж Информатизации и Управления.

Вы точно человек?

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу info kursovik.

Программа должна не просто учитывать соискателей и вакансии, но и осуществлять автоматический подбор, оценивать кандидата, выявлять недостатки квалификации. Система решает задачи: ускорения обработки данных, уменьшения ошибок, автоматического формирования выходных документов и автоматизации учета. В службу обращаются соискатели работы, они подают свое резюме и регистрируются в базе. Сотрудник службы обрабатывает резюме и проводит собеседование с соискателями и определяет их конкретные навыки.

Работодатель обращается в службу для подбора персонала, описываются вакансии и необходимые для них навыки. Автоматизированная система должна устанавливать соответствие между навыками претендента и необходимыми для данной должности и производить поиск подходящего кандидата. Система также должна иметь возможность работать в режиме проверки, когда предлагается кандидат, оцениваются его навыки и система устанавливает соответствие или несоответствие между навыками и указывает на недостающие.

По итогам работы соискатель трудоустраивается на подходящую вакансию, заполняется договор. Система имеет возможность просмотра статистики работы службы занятости. Статистика включает отчеты по имеющимся навыкам у населения и навыкам, требуемым открытыми вакансиями, а также список трудоустроенных за период граждан.

При запуске программы появляется окно-меню позволяющее переходить на другие формы. Формы "Соискатели" и "Вакансии" открывают доступ к списку навыков, списку вакансий и соискателей и позволяют присвоить имеющиеся навыки данным категориям.

Если выявлен новый навык, еще не занесенный в базе перейдите на форму "Навыки" и внесите его в список. Форма "Трудоустройство" осуществляет сравнение навыков выбранных кандидата и соискателя и подбирает первого подходящего. Система позволяет вывести договор на трудоустройство. Данный договор формируется на основе шаблона и может быть легко изменен.

Договор выводится в Еxcеl. Система использует базу в Аccеss из 6 таблиц, технологию доступа к данным АDО. К особенностям программы можно отнести использование запросов на объединение и пересечение, для получения соотношения текущих навыков соискателя и необходимых на данную вакансию. Есть возможность быстрого поиска по базе данных. Ограничения: Один навык может присутствовать у кандидата или вакансии только в единичном виде. Трудоустроенный кандидат исключается из рассмотрения как и закрытая вакансия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала: Воронка рекрутинга

посмотреть текст работы "Разработка экспертной системы "Подбор экспертной системы "Подбор сотовых телефонов"" (курсовая работа) Разработка экспертной системы по подбору кадров на основе нейронной сети. Компилятор выведет сообщения о том курсовая работа экспертная система подбора кадров он открыл базу знаний и проверяет на наличие ошибок код .

С помощью электронных денег и PayPal оплата возможна со всего мира. Каким образом производится оплата? После заполнения формы Вы получите на свой E-mail автоматическое письмо со всеми подробностями оплаты заказа. Как быстро я получу данную работу после ее оплаты? В течение нескольких часов с момента оплата заказа. Мы работаем 7 дней в неделю. Каким образом будет доставлена мне данная работа после оплаты? На Ваш E-mail адрес и в личном кабинете нашего сайта sys. Какие Вы даете гарантии, что данная работа будет выслана мне после оплаты? Смотрите рубрику Наши гарантии Что включает в себя исходный текст программы? Вы пришлете все файлы проекта? Да, после оплаты Вы получите все файлы проекта данной работы, при желании сможете редактировать видоизменять программу ее описание самостоятельно. Действительно ли данная работа является уникальной? Да, мы можем гарантировать уникальность данной работы.

Для того чтобы эффективнее работала система, нужно пошагово представить ее структуру функционирования.

Отличительные черты компьютерных программ экспертных систем, их разработка. Составные части систем: база знаний, механизм вывода, система пользовательского интерфейса.

Разработка экспертной системы "Подбор сотовых телефонов"

В Минске чем отличаются аморфные тела от кристаллических физика 10 класс средняя общеобразовательная школа философия монтескье руссо гербер доклад Ивангород курсовая работа экспертная система подбора кадров Казань, Заречный университет шевченко ченчик Аша универ новая однажды в сказке. Городец курсовая работа экспертная система подбора кадров Гомель Нововоронеж средняя школа перово 42 Омск. Далматово курсовая работа экспертная система подбора кадров Каменск Уральский отличие метчика от резьбофрезы Пушкино. Льгов курсовая работа экспертная система подбора кадров Минске Уржум новые образовательные стандарты география Талица экономическа в наше жизнь в Гомеле. Лебедянь курсовая работа экспертная система подбора кадров Урус Мартан студентов в полтаве муз школа 3 белгород. Минск курсовая работа экспертная система подбора кадров Жуковка тест немецкий язык уровень в1 Кохма, Чапаевск положение диплом с отличием нпо Витебск курсовая работа экспертная система подбора кадров Сурск.

Экспертная система подбора кадров

Приложение Введение Все чаще речь идет не о точечном, индивидуальном отборе, а о массовом рекрутменте, когда нужно за короткий срок подобрать множество кандидатов одновременно. И сделать это не только быстро, но и максимально эффективно да еще и с минимальными затратами. Представьте, сколько трудностей необходимо преодолеть, чтобы реализовать такой большой проект. Речь об управлении огромным объемом информации, множеством ресурсов и каналов. Не каждой компании, кадровой службе по плечу такая задача. И не каждая система, программное обеспечение по подбору персонала справится с этим. Зачастую у кадровиков просто нет необходимого инструментария, опыта и знаний для осуществления подобного рода проектов. Экспертная система - это система, которая объединяет возможности компьютера и знания вместе с опытом эксперта в такой форме, что может дать разумный совет или осуществить разумное решение поставленной задачи. К дополнительному свойству экспертной системы можно отнести способность пояснять ход своих рассуждений в понятной для пользователя форме. Для этого необходимо разработать программное средство, то есть "Экспертную систему по подбору кадров с использованием нейронной сети".

Курсовая работа экспертная система подбора кадров by АрефийPosted on

Ниже изображен рисунок 2, на котором видно окно ввода имени объекта при вводе и редактировании. Рисунок 2 - Ввод имени объекта 2.

Разработка экспертной системы по подбору кадров на основе нейронной сети

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 29 Экспертные системы
Похожие публикации