Современные концепции управления реферат

Организационные культуры как объект управленческой деятельности 10 2. Современные концепции управления персоналом 13 2. Особенности современных концепций управления персоналом 13 2.

Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкивается с такой профессией как менеджер по персоналу. Цель курсовой работы - выявить влияние человеческих ресурсов на деятельность организации. Основные задачи курсовой работы : изучить развития управления человеческими ресурсами. Предмет исследования - средства направленные на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов. Объект: - рассмотреть концепцию научного управления персоналом, административное управление, бюрократическое управление, теорию человеческих отношений, школу "поведенческих наук", инновационное управление; рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами, изучить роль человеческого фактора в управлении, роль лидера в управлении, стиль руководства; рассмотреть основные направления мотивации труда персонала в Японии и США. Менеджер по персоналу -- профессия молодая, зародилась в конце прошлого века.

Современная концепция управления персоналом - реферат

Организационные культуры как объект управленческой деятельности 10 2. Современные концепции управления персоналом 13 2. Особенности современных концепций управления персоналом 13 2. Концепции управления персоналом, их анализ 13 Заключение 18 Список использованной литературы 19 Введение Управление персоналом рациональный кадровый менеджмент — составная часть стратегии развития любой организации. Выявление и изучение наиболее эффективных концепций управления персоналом успешно работающих предприятий является необходимым и актуальным на сегодняшний день.

Основу современных концепций управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций в поиске наиболее эффективных концепций управления персоналом позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития любого предприятия. Таким образом главной целью данной работы является изучение современных концепций управления персонала. Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе: Рассмотреть основные понятия управления персоналом; Подходы к управлению персоналом; Особенности современных концепций управления персоналом; Концепции управления персоналом, их анализ.

Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы. Заключение Проанализировав вышеизложенный материал по теме современные концепции управления персоналом можно сделать ряд выводов. Управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности организации.

Главной целью управления персонала является: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. Персонал организации — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Современная концепция управления персоналом основана как на принципах и методах административного управления, так и на теории человеческих отношений, принципах мотивации и всестороннего развития личности. Анализ работы управления персоналом включает в себя: изучение организационной структуры, анализ качественных характеристик фармацевтических кадров, анализ системы удержания работников и найма на работу.

Но в рамках данной работы особое внимание стоит уделить концепциям управления персоналам, в связи с этим рассмотрим современные подходы к управлению кадрами персоналом. На сегодняшний день можно выделить 4 основных подхода концепции управления персоналом: экономический, органический, гуманистический, организационная культура. В процессе развития управления как науки использовались разные подходы к пониманию того, что есть управление персоналом.

Управленческий подход детерминировал взгляд на человека, его место в организации и оптимальные рычаги воздействия. Так, метафора организации как машины сформировала взгляд на человека как на деталь, винтик в механизме, по отношению к которому возможно использование человеческих ресурсов. Отличительными особенностями современной концепции управления персоналом являются: применение экономических критериев для оценки роли человеческого фактора; перестройка всей системы работы с кадрами дополнение ее новыми функциями и распределение за пределы фирмы.

Современная концепция управления персоналом базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепциях всестороннего развития личности и теории человеческих отношений.

Список использованной литературы Базарова Т. Управление персоналом. Гриф МО РФ. Дятлов В. Егоршин А. Основы управления персоналом. Зубенко В. О концептуальных подходах в управлении персоналом. Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А. Маслов Е. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Мескон, М. Федосеев В.

Управление персоналом организации. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часа , электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата. Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему.

Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому. Самые популярные работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. Урок 2. Концепция управления персоналом организации

РЕФЕРАТ. по дисциплине «Управление персоналом». на тему: СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Содержание. Ведение. посмотреть текст работы "Современные концепции управления скачать работу "Современные концепции управления персоналом" (реферат).

Роль, понятие, структура, формирование персонала организации. Современные концепции управления персоналом с точки зрения экономического, органического, гуманистического подходов. Принципы системного подхода в современных концепциях управления персоналом. Анализ концепций управления персоналом. Эволюция кадрового менеджмента. Концепция использования трудовых ресурсов и управления человеческими ресурсами. Принципы и методы управления кадрами. Анализ трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического. Основа кадровой политики организации. Эффективное использование потенциала сотрудников организации. Сущность перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Концепция управления этими ресурсами. Отождествление организации с человеческой личностью. Ключевые моменты органического подхода.

В настоящее время развитие менеджмента тесно связано с разработкой новых теорий управления в бизнесе.

Список использованной литературы ………………………………………30 стр Приложение 1 ………………………………………………………………. Именно люди приводят в действие имеющиеся в распоряжении любой организации станки, машины, финансы, сырье и пр. И как мотор автомобиля, так и персонал организации может работать по-разному.

Современные концепции управления организацией — реферат

Основные положения старой и новой парадигмы управления Таблица 1. Выполняя эти функции, государство регулирует спрос и предложение на макроуровне, не вмешиваясь и не ограничивая действие механизма саморегулирования на уровне организаций , между которыми осуществляется товарно-денежный обмен. Переход к полицентрической системе хозяйствования должен обеспечить значительное повышение роли самоуправления на всех уровнях. В условиях Российской Федерации центры хозяйствования все больше перемещаются на уровень регионов, экономическая самостоятельность которых возрастает. Это приводит к увеличению количества и сложности задач, решаемых в регионах, существенно упрощая систему управления народным хозяйством в целом, снижая энтропию — элемент случайности и способствуя повышению управляемости экономики России.

Современные концепции управления человеческими ресурсами 2

Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты. Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на "входе" в продукцию на "выходе". Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей. В настоящее время все большую актуальность приобретает управление как процесс. Развивающаяся инфраструктура рынка, общества, усложняющиеся структурные связи требуют от руководителей отдельных звеньев — организаций все больших усилий по эффективному управлению. Итак, целью настоящей работы является изучение современных концепций управления организацией. Выделенной проблемой в различное время занимались самые различные ученые, преимущественно зарубежные, например, такие как Файоль, Барнард, Фоллетт, Хаммер, Чампи, Клоусон, Стогдилл и многие другие.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео-урок «Система управления персоналом»
Похожие публикации