Модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов реферат

Модели рынка труда Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег кредитов и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда. Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы , состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др. Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Роль профсоюзов на рынке труда Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом.

Модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов

Конспект лекции: Модели рынка труда Можно выделить следующие типы рынка труда: 1. Конкурентный рынок труда. Вне зависимости от фирмы, уровень заработной платы одинаков, а доля отдельной фирмы слишком мала, чтобы она могла повлиять на ставку заработной платы.

Поэтому для отделения фирмы предложение труда является абсолютно эластичным. При этом предельные затраты фирмы на труд равны ставке заработной платы. Поскольку фирма не определяет заработну плату, то от нее зависит лишь количество нанимаемых работников. Монопсонический рынок труда. Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности, монопсонии. Он складывается на локальном рынке труда при наличии единственного работодателя чистая монопсония или небольшого количества их олигопсония.

Фирма-монопсонист градообразующая фирма может определять уровень заработной платы и численность нанимаемых работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего. При этом он будет нанимать меньше рабочих Qm и платить им меньшую зарплату W , чем на конкурентном рынке.

Модель рынка труда с участием профсоюзов. Определяющую роль играет продавец фактора труда. Таким продавцом - монополистом могут стать профсоюзы.

Тогда они могут: а ограничивать предложение труда, что ведет к росту заработной платы, б увеличивать спрос на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли, в участвовать в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх, г оговаривать уровень заработной платы при заключении количества договоров.

Добиваясь более выгодных условий найма и оплаты для своих членов, профсоюз может способствовать росту безработицы ставка заработной платы выше равновесной и сокращению занятости, увеличению средних издержекк и утрате фирмой конкурентных позиций. Рынок двухсторонней монополии. Это такая модель, где монополии покупателя монопсонии противоставляется монополия продавца, фирме — монопсонисту противостоит профсоюз - монополист.

В этом случае уровень заработной платы зависит от соотношения этих сил, который приближается к конкурентному рынку. Если сильна администрация — устанавливается ниже, если профсоюзы - выше конкурентного значения.

Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Модели рынка труда.

В целом, существование монополии на рынке труда, в лице профсоюзов, ведет к двум следствиям: монополист стремится изменить. Главная > Реферат >Экономическая теория ГЛАВА 2 РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА. Спрос и предложение на рынке труда . на дополнительные уступки – например, применяли участие в прибылях предприятия.

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Понятие рынка труда и его основные элементы Экономика труда Составной частью системы рыночной экономики является рынок труда. Рынок труда — совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. Важнейшим элементом рынка труда является спрос на труд, который определяется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жесткий ограниченный спрос на труд придает свободе работников особую индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень и мобильность в быстро меняющихся экономических условиях. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места. Предложение труда отражает численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам. Предложение труда определяется численностью трудоспособного населения, его здоровьем, активностью, уровнем образования, мобильностью, возможной величиной заработной платы, а также национальными традициями. На рынке труда формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, и на этой основе определяется уровень заработной платы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть различной: трудодефицитной, когда спрос превышает предложение; трудоизбыточной, когда превышает предложение, и на рынке труда имеется большая численность безработных; равновесной, когда спрос соответствует предложению. В экономике труда рассматривается несколько моделей рынка труда: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модели с учетом действий профсоюзов и др. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется тем, что имеется, во-первых, большое количество конкурирующих фирм-работодателей, во — вторых, большая численность работников, предлагающих свой труд, и, в-третьих, ни работодатели, ни работники не диктуют ставки оплаты труда. Характер взаимодействия спроса и предложения на чисто конку-рентном рынке показан на рис. Модель чисто конкурентного рынка труда Кривая С характеризует спрос: наибольшим спросом будут пользоваться те, кто претендует на низкую зарплату. Кривая П описывает предложение труда, где ситуация противоположна. В точке пересечения кривых спроса и предложения рынок находится в равновесии. Монопсонический рынок труда характеризуется монополией покупателя.

Barbie: использование капитала маркина международных рынках 9 страница В целом, существование монополии на рынке труда, в лице профсоюзов, ведет к двум следствиям: монополист стремится изменить заработную плату в сторону ее повышения, в результате сокращается спрос фирмы на рабочую силу и возрастает безработица среди нечленов профсоюзов.

Конспект лекции: Модели рынка труда Можно выделить следующие типы рынка труда: 1. Конкурентный рынок труда. Вне зависимости от фирмы, уровень заработной платы одинаков, а доля отдельной фирмы слишком мала, чтобы она могла повлиять на ставку заработной платы.

10.2. Роль профсоюзов на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда: понятие и функции Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка труда Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Спрос и предложение труда Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Понятие рынка труда и его основные элементы

Количество труда Рис. Модель двухсторонней монополии Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться равновесному уровню Зр, при этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближается к условиям конкурентного рынка. Национальные модели рынков труда Национальный рынок труда — рынок труда отдельно взятой страны — одна из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства — рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от ситуации в экономике страны в целом. Специфика развития конкретного государства, действующие в нем правовые и нормативные акты накладывают определенный отпечаток на формирование и функционирование национального рынка труда. В свою очередь этот рынок — обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно влияющая на динамические процессы развития экономики. Закономерности развития экономической модели, избранной обществом, накладывают отпечаток и на процесс функционирования национального рынка труда, и на практику управления им.

Монопольная власть профсоюзов 3.

Существовавшая ранее в нашей стране административно — командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от общества субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личным интересом человека или нет.

Рынок труда

.

3.3. Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

.

4.2. Модели рынка труда с учетом профсоюзов.

.

Рынок труда в системе рыночных отношений

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Владимир Гимпельсон - Российская модель рынка труда
Похожие публикации